---

ကိုရီးယားစီးပွားရေးအဖွဲ့ချုပ် (KEF) ဥက္ကဋ္ဌ ဆွန် ကျောင်ရှစ် (Sohn Kyung-shik) က AI နည်းပညာသို့ ကူးပြောင်းမှုကြောင့် ပေါ်ပေါက်လာနိုင်သည့် စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းရာတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတို့အကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမှာ အလွန်အရေးကြီးကြောင်း ဂျီနီဗာမြို့တွင် ကျင်းပသည့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ (ILO) ၏ ၁၁၄ ကြိမ်မြောက် အထွေထွေညီလာခံ၌ တိုက်တွန်းပြောကြားခဲ့သည်။

ဇွန် ၁ ရက်တွင် ဂျီနီဗာမြို့၌ စတင်ခဲ့သော ILO ၁၁၄ ကြိမ်မြောက် ညီလာခံသည် သောကြာနေ့အထိ ဆက်လက်ကျင်းပမည်ဖြစ်ပြီး အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံ ၁၈၇ နိုင်ငံမှ အစိုးရ၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား ကိုယ်စားလှယ်များ တက်ရောက်ကာ အလုပ်သမား သဘောတူညီချက်များနှင့် အကြံပြုချက်များ အကောင်အထည်ဖော်ရေး၊ နိုင်ငံတကာ အလုပ်သမားစံနှုန်းများ၊ လူမှုဆွေးနွေးမှုနှင့် ကျားမတန်းတူရေး စသည့် အကြောင်းအရာများကို ဆွေးနွေးလျက်ရှိသည်။

ဆွန်သည် တောင်ကိုရီးယား၏ အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် ညီလာခံသို့ တက်ရောက်ခဲ့ပြီး အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရေးရာ ဝန်ကြီး ကင် ယောင်ဟွန်း (Kim Young-hoon) က အစိုးရကိုယ်စားလှယ်အဖြစ်လည်းကောင်း၊ ကိုရီးယား အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့ချုပ် (FKTU) ဥက္ကဋ္ဌ ကင် ဒုံမြျောင် (Kim Dong-myeong) က အလုပ်သမားဘက် ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ်လည်းကောင်း ပါဝင်ခဲ့သည်။

၎င်းက AI သည် လူမှုစီးပွားရေး ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် လူတို့၏ နေထိုင်လုပ်ကိုင်ပုံကို အလွန်နက်ရှိုင်းစွာ ပြောင်းလဲနေကြောင်း ပြောဆိုပြီး စွန့်ဦးတီထွင်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်မည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ရပ် တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ ထို့ပြင် ခေတ်မမီတော့သည့် ဥပဒေများနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို နိုင်ငံတိုင်းက အမြန်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်လည်း တိုက်တွန်းခဲ့သည်။

တောင်ကိုရီးယားအတွက်မူ ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများအတွက် ခိုင်မာသည့် ကာကွယ်မှုများနှင့် စံသတ်မှတ်ထားသည့် အလုပ်ချိန်စနစ်ကဲ့သို့ အလုပ်သမားဈေးကွက် စည်းမျဉ်းများကို ပိုမိုပြောင်းလဲလွယ်ကူအောင် လုပ်ဆောင်ရန် အရေးတကြီး လိုအပ်ကြောင်း ဆွန်က ပြောသည်။ AI ကူးပြောင်းမှုကြောင့် အလုပ်လုပ်ပုံများ အလျင်အမြန် ပြောင်းလဲလာမည့်အပေါ် စိုးရိမ်မှုများလည်း ပေါ်ထွက်နေပြီး အခြေခံအဆောက်အအုံ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းသုံး ကျွမ်းကျင်မှု သင်တန်းအစီအစဉ်များ ချဲ့ထွင်ခြင်းတို့က စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် အလုပ်သမားများအား နည်းပညာအသစ် ပတ်ဝန်းကျင်သို့ အောင်မြင်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် အထောက်အကူပြုမည်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

ထို့အပြင် အဆိုပါ စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု လိုအပ်ကြောင်းလည်း ၎င်းက အလေးထားပြောကြားခဲ့သည်။ တောင်ကိုရီးယားရှိ အဓိကကုမ္ပဏီအချို့၏ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများက စွမ်းဆောင်ရည်အခြေပြု ဘောနပ်စ်များကို အလွန်အကျွံ တောင်းဆိုနေကြကြောင်း၊ ၎င်းမှာ ဆမ်ဆောင်းအီလက်ထရောနစ်၌ မကြာသေးမီက ဖြစ်ပွားခဲ့သည့် အလုပ်သမားပဋိပက္ခများကို ရည်ညွှန်းခြင်းဖြစ်ကြောင်းလည်း ဆွန်က ပြောသည်။

“အဆိုပါ ကုမ္ပဏီများအနက် အများစုမှာ လုပ်ခလစာအဆင့် ယခင်ကတည်းက နှိုင်းယှဉ်ရလောက်အောင် မြင့်မားနေပြီးသားဖြစ်ရာ ထိုသို့သော တောင်းဆိုမှုများက အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုဆိုးရွားစေရုံသာမက ကုမ္ပဏီများ၏ ရေရှည်တိုးတက်မှု စွမ်းအားကိုလည်း ထိခိုက်စေနိုင်ပြီး လုပ်ခကွာဟမှုကို ကျယ်ပြန့်စေနိုင်သည်” ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

ဆွန်က ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေး ရရှိစေရန် အစွမ်းကုန် ကြိုးပမ်းသင့်ပြီး အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအနေဖြင့်လည်း အလွန်အကျွံ တောင်းဆိုမှုများကို ရှောင်ကြဉ်သင့်ကြောင်း တိုက်တွန်းကာ နှစ်ဖက်လုံးအတွက် အကျိုးရှိမည့် ရလဒ်ရရှိရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးသည် မရှိမဖြစ်ဖြစ်ကြောင်း အဆုံးသတ်ပြောကြားခဲ့သည်။