근로계약서는 고용주(회사)와 근로자(직원)가 일의 조건을 서면으로 합의한 문서입니다. 한국에서는 법적으로 모든 근로자에게 근로계약서를 서면으로 작성하고 교부해야 할 의무가 있습니다. E-9 비자 외국인 근로자는 반드시 표준근로계약서를 사용해야 합니다.

■ 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 내용

– 업무 내용 (어떤 일을 하는지)
– 근로 시간 (하루 몇 시간, 주 몇 일)
– 임금 (월급, 지급일, 지급 방법)
– 휴일 및 휴가
– 취업 장소 (근무하는 곳)
– 숙식 제공 여부 및 비용 (제공 시)

■ 표준근로계약서란?

E-9 비자 외국인 근로자는 고용노동부에서 정한 ‘표준근로계약서’를 사용해야 합니다. 이 계약서는 한국어와 미얀마어(또는 모국어) 두 가지 언어로 작성됩니다.

■ 단계별 계약 절차

1단계 — 계약서 꼼꼼히 읽기
→ 한국어를 모르더라도 반드시 미얀마어 번역본을 요청하거나 통역을 통해 내용 확인

2단계 — 내용 확인 및 협의
→ 임금, 근무시간, 업무 내용이 공고 내용과 동일한지 확인
→ 이상한 내용이 있으면 즉시 질문하거나 수정 요청

3단계 — 서명 (도장)
→ 내용에 동의하면 서명
→ 절대 백지에 서명하지 말 것

4단계 — 사본 보관
→ 계약서 사본을 반드시 받아서 본인이 보관
→ 분쟁 발생 시 중요한 증거가 됨

■ 알아야 할 기본 근로 기준

– 최저임금: 2026년 기준 시간당 10,030원
– 주 52시간 상한제: 기본 40시간 + 연장 12시간
– 연장근무 수당: 기본 임금의 1.5배
– 야간근무 수당 (밤 10시~새벽 6시): 기본 임금의 1.5배
– 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 주 1일 유급 휴일

■ 주의사항

⚠️ 계약서 없이 일하면 법적 보호를 받기 어렵습니다. 반드시 서면 계약서를 받으세요.
⚠️ 구두 약속은 법적 효력이 약합니다. 모든 조건은 문서로 남기세요.
⚠️ 숙식 제공 시 임금에서 공제되는 금액의 상한이 있습니다. 과도한 공제는 위법입니다.
⚠️ 계약서에 서명했더라도 법에서 정한 최저 기준보다 낮은 조건은 무효입니다.

■ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q: 고용주가 계약서를 안 준다면?
A: 고용주는 법적으로 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다. 안 줄 경우 고용노동부에 신고할 수 있으며, 고용주는 과태료를 받습니다.

Q: 계약서 내용이 처음 얘기와 다르면?
A: 서명 전에 즉시 수정을 요청하세요. 서명 후라도 계약 내용 위반 시 노동청에 신고할 수 있습니다.

Q: 미얀마어로 된 계약서를 받을 수 있나요?
A: E-9 표준근로계약서는 미얀마어 병기 양식이 있습니다. 고용센터나 ☎ 1345에 요청하세요.

■ 관련 기관 연락처

– 고용노동부 고객상담: ☎ 1350
– 외국인 근로자 지원: ☎ 1345 (미얀마어 가능)
– 표준근로계약서 양식: www.moel.go.kr