E-9(비전문취업) 비자로 일하는 외국인 근로자가 현재 근무 중인 회사를 떠나 다른 회사로 이직하는 것을 ‘사업장 변경’이라고 합니다. E-9 비자는 아무 때나 마음대로 직장을 바꿀 수 없으며, 정해진 사유와 절차에 따라야 합니다.

■ 사업장 변경이 허용되는 경우 (사유)

다음에 해당하는 경우 사업장 변경을 신청할 수 있습니다:
– 사업장의 휴업·폐업
– 임금 체불 (3개월 이상 미지급)
– 고용주의 근로조건 위반 (계약 내용과 다른 업무 강요 등)
– 고용주 또는 동료에 의한 폭행·성희롱·차별
– 근무처의 근로조건이 근로계약서와 현저히 다를 경우
– 부상·질병으로 인해 해당 사업장에서 근무 불가한 경우

■ 사업장 변경 횟수 제한

– 원칙: 체류기간 중 최대 3회까지 가능
– 귀책사유 없는 경우: 최대 3회 추가 허용 (총 6회)
– ※ 특별한 사정 없이 반복적으로 변경 시 비자 연장이 어려울 수 있음

■ 필요한 서류 목록

1. 사업장 변경 신청서
2. 여권 및 외국인등록증
3. 사업장 변경 사유 증빙 서류:
– 임금체불: 임금체불 확인서 (고용노동부 발급)
– 폐업: 폐업 사실 증명원
– 폭행: 경찰 신고 확인서
4. 기존 고용주의 고용관계 종료 확인서 (가능한 경우)

■ 단계별 신청 절차

1단계 — 고용센터 방문 (또는 EPS 센터)
→ 가까운 고용센터에 방문하여 사업장 변경 신청 의사 전달
→ 상담 후 사유에 맞는 서류 안내 받기

2단계 — 서류 준비 및 제출
→ 안내받은 서류 준비 후 고용센터 제출
→ 접수 확인증 수령

3단계 — 구직 활동
→ 사업장 변경 신청 후 3개월 이내에 새 직장 구해야 함
→ EPS 시스템에서 구인 정보 확인 가능 (www.eps.go.kr)
→ 외국인 고용 가능한 사업장만 이직 가능

4단계 — 새 고용주와 계약
→ 새 고용주와 표준근로계약서 작성
→ 새 고용주가 고용허가서 발급 신청

5단계 — 사업장 변경 신고
→ 새 직장 확정 후 출입국사무소에 사업장 변경 신고
→ 외국인등록증 주소 및 직장 정보 업데이트

■ 주의사항

⚠️ 사업장 변경 신청 후 3개월 이내에 새 직장을 구하지 못하면 출국해야 합니다.
⚠️ E-9 비자는 허가된 업종에서만 일할 수 있습니다. 다른 업종으로는 이직 불가합니다.
⚠️ 무단으로 직장을 이탈하면 불법 취업이 되어 강제 출국 처분을 받을 수 있습니다.
⚠️ 고용주 동의 없이 나올 경우 손해배상 청구를 받을 수 있으니 법률 상담을 먼저 받으세요.

■ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q: 고용주가 사업장 변경에 동의하지 않으면 어떻게 하나요?
A: 정당한 사유(임금체불, 폭행 등)가 있는 경우 고용주 동의 없이도 신청할 수 있습니다. 고용센터에 사유를 설명하고 상담받으세요.

Q: 사업장 변경 중에도 한국에 있을 수 있나요?
A: 네, 신청 후 3개월간 합법적으로 체류할 수 있습니다. 단, 취업은 새 사업장 확정 후에만 가능합니다.

Q: 사업장 변경 횟수가 초과되면 어떻게 되나요?
A: 비자 연장이 거부될 수 있으며 귀국해야 할 수 있습니다. 단, 정당한 사유가 있는 경우 추가 변경이 허용될 수 있습니다.

■ 관련 기관 연락처

– 고용노동부 고객상담센터: ☎ 1350
– 외국인 근로자 지원센터: ☎ 1345 (미얀마어 가능)
– EPS 고용허가제: www.eps.go.kr
– 가까운 고용센터: www.work.go.kr