최저임금은 사업주가 근로자에게 반드시 지급해야 하는 최소한의 임금입니다. 한국에서는 매년 최저임금이 결정되며, 외국인 근로자도 동일하게 적용됩니다.

■ 2026년 최저임금

– 시간급: 10,030원
– 일급 (8시간 기준): 80,240원
– 월급 (주 40시간, 월 209시간 기준): 2,096,270원

■ 각종 수당 계산법

1. 기본급: 시간당 10,030원 × 근무시간
2. 연장근무수당: 기본 시급 × 1.5배 × 연장시간 (하루 8시간 초과 또는 주 40시간 초과)
3. 야간근무수당: 기본 시급 × 0.5배 추가 (밤 10시 ~ 새벽 6시)
4. 휴일근무수당: 기본 시급 × 1.5배 (법정 공휴일 및 약정 휴일)
5. 주휴수당: 주 15시간 이상 개근 시 하루치 임금 추가 지급

■ 임금명세서 확인 방법

매월 임금명세서를 받아야 합니다. 명세서에는 다음이 포함되어야 합니다:
– 기본급
– 각종 수당 (연장, 야간, 휴일)
– 공제 내역 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세)
– 실수령액

■ 주의사항

⚠️ 숙식 제공 시 임금에서 공제할 수 있는 금액은 최저임금의 일정 비율로 제한됩니다. 식비는 월 최대 약 230,000원, 숙박비는 월 최대 약 150,000원 수준입니다.
⚠️ 최저임금보다 낮은 임금을 지급하면 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금을 받습니다.
⚠️ 임금은 매월 1회 이상, 정해진 날짜에 직접 본인 통장으로 받아야 합니다.
⚠️ 무단지각·결근에 대한 임금 공제는 실제 결근 시간만큼만 가능합니다.

■ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q: 수습기간에도 최저임금을 받을 수 있나요?
A: 수습 시작 후 3개월 이내에 한해 최저임금의 90%까지만 지급 가능합니다. 단, 1년 미만 근로계약의 경우 감액 불가합니다.

Q: 현물(식사, 기숙사)로 받는 것도 임금인가요?
A: 네, 숙식비는 임금의 일부로 계산됩니다. 단, 공제 한도가 있습니다.

Q: 임금을 현금으로 받는데 문제가 있나요?
A: 법적으로는 통장 입금이 원칙이지만 현금도 가능합니다. 단, 현금은 분쟁 발생 시 증거가 없으므로 가능하면 통장 입금을 요청하세요.

■ 관련 기관 연락처

– 고용노동부 임금체불 신고: ☎ 1350
– 최저임금위원회: www.minimumwage.go.kr
– 외국인 근로자 지원: ☎ 1345