တောင်ကိုရီးယား၏ အကြီးဆုံး အလုပ်အကိုင်နှင့် ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ခန့်ထားရေး ပလက်ဖောင်းဖြစ်သော JobKorea သည် ကုမ္ပဏီများအတွက် အလုပ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို တစ်နေရာတည်းမှ စီမံနိုင်မည့် “Hiring Center” ဟု အမည်ပေးထားသည့် ပေါင်းစည်းပလက်ဖောင်းအသစ်ကို မတ် ၃၁ ရက်တွင် မိတ်ဆက်လိုက်သည်။
အဆိုပါ ပလက်ဖောင်းကို ကနဦးအနေဖြင့် ရွေးချယ်ထားသည့် ကုမ္ပဏီအချို့တွင်သာ အသုံးပြုနိုင်ဦးမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ကြော်ငြာတင်ခြင်း၊ လျှောက်ထားသူများကို ခြေရာခံခြင်း၊ စုစည်းဆက်သွယ်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု အစီရင်ခံစာများ ထုတ်ယူခြင်းအထိ လုပ်ငန်းစဉ်အားလုံးကို ဗဟိုချုပ်ကိုင်ထားသည့် မျက်နှာပြင်တစ်ခုတည်းတွင် စုစည်းပေးထားသည်။ ယင်းစနစ်ကြောင့် ယခင်က စနစ်အမျိုးမျိုးတွင် ပြန့်ကျဲနေခဲ့သည့် ခန့်အပ်ရေး ကိရိယာများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အစားထိုးနိုင်မည်ဟု ကုမ္ပဏီက ဆိုသည်။
Hiring Center ကို အသုံးပြုသူအများအပြား တစ်ပြိုင်နက် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် ပုံစံဖြင့် ဒီဇိုင်းရေးဆွဲထားပြီး ခန့်အပ်ရေးအဖွဲ့များအနေဖြင့် မျှဝေထားသည့် workspace တစ်ခုအတွင်း လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို စီမံနိုင်သည်။ အဓိကလုပ်ဆောင်ချက်များအဖြစ် လျှောက်ထားသူများကို အလုပ်ကြော်ငြာအလိုက် စနစ်တကျခွဲခြားခြင်း၊ ခန့်အပ်မှုအဆင့်ဆင့်တစ်လျှောက် တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံခြင်း၊ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း၊ အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် စွမ်းဆောင်ရည် အစီရင်ခံစာများ ဖန်တီးခြင်းတို့ကို ဒက်ရှ်ဘုတ်တစ်ခုတည်းမှ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီက ဤပေါင်းစည်းပုံစံသည် ခန့်အပ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု ထိရောက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးရန် ရည်ရွယ်ကြောင်း ပြောဆိုသည်။
ထို့အပြင် အသိဉာဏ်တု (AI) အခြေပြု အလိုအလျောက် အလုပ်ကြော်ငြာ တင်နိုင်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်ကိုလည်း ထည့်သွင်းထားပြီး ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ခန့်အပ်ရေး ကြော်ငြာများကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဖန်တီးနိုင်ကာ ထပ်တလဲလဲ လက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ရသည့် အလုပ်များကို လျှော့ချနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ပလက်ဖောင်းအသစ်တွင် JobKorea က ကိုယ်တိုင်တီထွင်ထားသည့် AI ခန့်အပ်ရေးကိရိယာ “Talent Agent” ကိုလည်း ပေါင်းစည်းထားသည်။ ၎င်းစနစ်က သဘာဝဘာသာစကားဖြင့် မေးမြန်းထားသည့် အချက်များ၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို နားလည်ပြီး အလုပ်ကြော်ငြာ၏ အခြေအနေနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကာ သင့်တော်သည့် ကိုယ်စားလှယ်များကို အကြံပြုပေးနိုင်သည့်အပြင် သုံးသပ်ချက်တစ်ခုချင်းစီအတွက် ရှင်းလင်းချက်များလည်း ပေးနိုင်သည်။ JobKorea က Talent Agent သည် ရိုးရာ keyword-based ရှာဖွေမှုထက် တစ်ဆင့်မြင့်သည့် အခြေအနေအကြောင်းအရာအပေါ် အခြေခံသော ချဉ်းကပ်မှုဖြင့် ပိုမိုတိကျသော ခန့်အပ်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ကူညီပေးနိုင်ကြောင်း ဆိုသည်။
JobKorea က AI ခန့်အပ်ရေး စွမ်းဆောင်ရည်များကို ဆက်လက်မြှင့်တင်မည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ဆောင်မှုများအကြား ချိတ်ဆက်မှုကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေကာ ပေါင်းစည်းခန့်အပ်ရေး ပတ်ဝန်းကျင်ကို ချဲ့ထွင်သွားမည်ဟုလည်း ထပ်မံပြောဆိုခဲ့သည်။ “အလုပ်ခန့်အပ်ရေး အခြေအနေသည် လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲနေသလို ကုမ္ပဏီများ၏ ခန့်အပ်ရေးနည်းလမ်းများလည်း ပြောင်းလဲနေပါသည်” ဟု JobKorea တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးက ပြောသည်။ “Hiring Center ကို အခြေခံပြီး ခန့်အပ်ရေးဝန်ဆောင်မှု အမျိုးမျိုးကို သဘာဝကျကျ ချိတ်ဆက်သွားမည်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်ငန်းဝန်ပိမှုကို လျှော့ချကာ သင့်တော်သည့် အရည်အချင်းရှိသူများကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ရရှိနိုင်အောင် ကူညီသွားမည်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ ဤသတင်းကို generative AI အကူအညီဖြင့် ရေးသားပြီး The Korea Times က ပြန်လည်တည်းဖြတ်ခဲ့သည်။