한국의 법정 근로시간:
– 1일 8시간, 1주 40시간 (기본)
– 연장근로 합산 시 1주 최대 52시간

■ 초과근무(연장근로) 수당

기본 시간(8시간/일, 40시간/주) 초과 시:
– 연장근로수당: 통상 임금의 50% 가산 지급
예) 시급 10,000원인 경우 초과근무 시 15,000원/시간
– 야간근로수당 (오후 10시~오전 6시): 50% 가산
– 휴일근로수당: 50% 가산 (8시간 초과 시 100% 가산)

■ 연차유급휴가

1년 미만 근무:
– 매월 개근 시 1일 발생 (최대 11일)

1년 이상 근무:
– 1년 차: 15일 발생
– 2년마다 1일 추가 (최대 25일)

연차 사용 원칙:
– 근로자가 원하는 시기에 사용 가능
– 사용하지 않으면 1년 후 소멸 (단, 사업주가 사용을 방해한 경우 금전 보상 의무)

■ 주휴수당

– 1주일 동안 15시간 이상 근무하고 전 날을 개근한 근로자는 주휴일(유급 1일) 권리
– 주휴수당 = 1일 통상임금
예) 주 5일 근무, 시급 10,000원, 1일 8시간인 경우:
주휴수당 = 10,000원 × 8시간 = 80,000원

■ 공휴일 (법정 공휴일)

– 5인 이상 사업장: 법정 공휴일에 유급 휴무 의무
– 공휴일에 근무 시 휴일근로수당 지급 의무

■ 출산 전후 휴가

– 출산 전후 90일 (쌍둥이 120일) 유급 휴가 의무
– 외국인도 동일 적용

■ 주의사항

⚠️ 5인 미만 사업장은 일부 규정 적용 제외 (연장근로 가산수당 미적용 등)
⚠️ 초과근무를 해도 수당이 없다면 고용노동부에 신고하세요.
⚠️ 연차를 쓰겠다고 하면 함부로 거부할 수 없습니다.

■ 자주 묻는 질문

Q: 야간 작업을 많이 하는데 추가 수당이 없어요.
A: 오후 10시~오전 6시 사이 근무는 야간수당(50% 가산)을 받아야 합니다. 고용노동부(☎ 1350)에 신고하세요.

Q: 사업주가 연차 사용을 거부해요.
A: 정당한 이유 없이 연차 사용을 거부할 수 없습니다. 고용노동부에 진정을 제기하세요.

Q: 1일 10시간 일하는데 2시간치 초과수당을 따로 받나요?
A: 네. 8시간 초과분은 시급의 1.5배로 계산됩니다.

■ 관련 기관 연락처

– 고용노동부: ☎ 1350
– 외국인 노동자 상담: ☎ 1588-6592
– 고용노동부 민원마당: minwon.moel.go.kr