{“title”:”ရှန်ကျင်မြို့က ကိုရီးယား သုတေသီတစ်ဦးကို တရုတ်ဘက်က ဘယ်လိုအခွင့်အရေးတွေ ပေးခဲ့သလဲ”,”content”:”<p>တရုတ်နိုင်ငံ ရှန်ကျင်မြို့တွင် အခြေချ၍ အလုပ်လုပ်နေသည့် ကိုရီးယားသုတေသီတစ်ဦးသည် လေဆိပ်၊ ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုနေရာများတွင်ပင် တန်းစီမစောင့်ရသည့်အပြင် ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုနှင့် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်အထိ ရရှိထားကြောင်း သိရသည်။ အမေရိကန်–တရုတ် ပြိုင်ဆိုင်မှုကြားတွင် အလုပ်အကိုင်ပျက်ခဲ့သည့် ၎င်းကို ရှန်ကျင်က “talent” အဖြစ် သတ်မှတ်၍ အိမ်ရာ၊ အခွန်နှင့် သုတေသနရန်ပုံငွေ စသည့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးအပ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။</p><p>အဆိုပါသူမှာ တောင်ကိုရီးယားနိုင်ငံသား Shin Young-chul ဖြစ်ပြီး တောင်တရုတ် ကွမ်ဒုံပြည်နယ် ရှန်ကျင်မြို့ရှိ Southern University of Science and Technology (SUSTech) တွင် chemical biology ဘာသာရပ်ဆိုင်ရာ associate research professor အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသူဖြစ်သည်။ ၎င်းက ကွမ်ဒုံပြည်နယ်အစိုးရ ထုတ်ပေးသည့် အထူး talent card ကို ပြသရုံဖြင့် လေဆိပ်ဝန်ဆောင်မှုများ၊ ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အများပြည်သူဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံများတွင် ဦးစားပေးဝန်ဆောင်မှု ရရှိနိုင်ပြီး ရှန်ကျင်တွင် တန်းစီစောင့်ရခြင်းကို မမှတ်မိတော့သလောက် ဖြစ်နေပြီဟု ဆိုသည်။ Shenzhen Baoan International Airport တွင်ပင် ၎င်းအတွက် ကော်ဇောနီလမ်းကြောင်းသဏ္ဌာန် ဦးစားပေးလမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် လုပ်ငန်းစဉ်အားလုံးကို ၅ မိနစ်မပြည့်မီ ဖြတ်သန်းနိုင်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။</p><p>Shin သည် ၂၀၂၂ ခုနှစ်အထိ တရုတ်နိုင်ငံနှင့် အလွန်ရင်းနှီးသူ မဟုတ်ခဲ့ပေ။ ဆိုးလ်အမျိုးသားတက္ကသိုလ်မှ Ph.D. ရရှိပြီးနောက် Harvard Medical School တွင် cryo-electron microscopy သုတေသနလုပ်နေစဉ် ၎င်း၏ဓာတ်ခွဲခန်း principal investigator ဖြစ်သူ Maofu Liao က တရုတ်အစိုးရ၏ အလွန်ဆွဲဆောင်မှုရှိသည့် ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံကာ SUSTech သို့ ပြောင်းရွှေ့သွားခဲ့သည်။ ထိုအချိန်မှစ၍ အမေရိကန်တာဝန်ရှိသူများက Shin ကိုလည်း သံသယရှိလာပြီး ဗီဇာမထုတ်ပေးတော့သည့်အတွက် အမေရိကန်မှ ထွက်ခွာရသည်။ ကိုရီးယားသို့ ပြန်ရောက်ချိန်တွင်လည်း သုတေသနလုပ်ငန်းများ တစ်ပြတ်တစ်လပ်ဖြစ်သွားသဖြင့် ထုတ်ဝေစာတမ်း မရှိသလို ပါမောက္ခရာထူးရရန်လည်း ခက်ခဲနေချိန်တွင် Shenzhen သို့ ဖိတ်ခေါ်မှုကို စတင်စဉ်းစားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။</p><p>၎င်း၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပိုမိုအားကောင်းစေခဲ့သည်မှာ သုတေသန အခြေခံအဆောက်အအုံ ကွာခြားမှု ဖြစ်သည်။ Shin ၏ ပြောကြားချက်အရ ကိုရီးယားတွင် cryo-electron microscope ၅ လုံးသာရှိပြီး အသုံးပြုရန် လပေါင်းများစွာ စောင့်ရလေ့ရှိသော်လည်း SUSTech တစ်ခုတည်းတွင်ပင် ၆ လုံးရှိနေခဲ့သည်။ Shenzhen သို့ ရောက်ရှိပြီးနောက် ၎င်းအနေဖြင့် တန်ဖိုး ၇ ဘီလီယံဝမ်ခန့် (အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၄.၅ သန်းခန့်) တန်သည့် အဆိုပါကိရိယာများကို လိုအပ်သလို အသုံးပြုနိုင်ခဲ့ကြောင်း ဆိုသည်။</p><p>Shin ကို Shenzhen ၏ Peacock Plan အရ “Class C talent” အဖြစ် သတ်မှတ်ပေးခဲ့ပြီး ရရှိခဲ့သည့် အစောဆုံး အကျိုးခံစားခွင့်များထဲတွင် ၅,၀၀၀ သန်းဝမ် (၅၀ သန်းဝမ်/50 million won) ဘောနပ်စ်အပါအဝင် ငွေသားထောက်ပံ့မှုများ ပါဝင်သည်။ ၎င်း၏ ပြောကြားချက်အရ မြို့အစိုးရ၏ ငွေသားအထောက်အပံ့များအပါအဝင် အခွန်ဆောင်ပြီးနောက် တစ်နှစ်လျှင် ၂၄၀ သန်းဝမ်အထိ ရရှိခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ ထို့အပြင် သုတေသနစီမံကိန်းရန်ပုံငွေ လျှောက်ထားရာတွင် ဦးစားပေးရရှိခြင်း၊ ကလေးပညာရေးအာမခံခြင်း အပါအဝင် ရေရှည်အခြေချနိုင်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေသည့် အစီအမံများလည်း ရရှိခဲ့သည်။</p><p>အိမ်ရာကိစ္စတွင်လည်း အလွန်ကြီးမားသည့် အထောက်အပံ့ ရရှိခဲ့သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် Shenzhen တွင် အိမ်ဝယ်ယူလိုပါက ဒေသခံ household registration (hukou) ရှိရခြင်း၊ သို့မဟုတ် လူမှုအာမခံ ပရီမီယံကို ၃ နှစ်ကျော် ပေးသွင်းထားရခြင်းကဲ့သို့ ခက်ခဲသည့် လိုအပ်ချက်များ ရှိသော်လည်း Shin ၏ အထူးအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကြောင့် ထိုကန့်သတ်ချက်များမှ လွတ်ကင်းခဲ့သည်။ ၎င်းအနေဖြင့် အိမ်မဝယ်လည်း ရပြီး မြို့အစိုးရက ပေးအပ်သည့် public rental housing ကို ဦးစားပေးရနိုင်သလို ဈေးလျှော့အိမ်ငှားခဖြင့် နေထိုင်ခွင့်လည်း ရရှိနိုင်သည်။ ထိုအခွင့်အရေးကို မယူသည့်သူများအတွက်လည်း အိမ်ငှားစရိတ် ထောက်ပံ့ငွေ ထုတ်ပေးသည့် စနစ်ရှိသဖြင့် Shenzhen တွင် အခြေချရန် အကြီးဆုံး ဝန်ထုပ်တစ်ခုကို လျှော့ချပေးထားသကဲ့သို့ ဖြစ်နေသည်။</p><p>Shin သည် Guangdong Talent Card B ကိုလည်း ကိုင်ဆောင်ထားသူဖြစ်ပြီး Baoan Airport တွင် ပြသခဲ့သည့် တန်းမစောင့်ဘဲ ဝင်ခွင့်ရမှုမှာ အဆိုပါကတ်ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ရရှိသည့် အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ နေ့စဉ်ဘဝတွင် ဘာသာစကားအလွန်မကျွမ်းကျင်သော်လည်း တရုတ်နိုင်ငံအတွင်း နေထိုင်သွားလာနိုင်ရန် အထောက်အပံ့များလည်း ရရှိသည်။ အရေးကြီးဆုံးအချက်မှာ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရာတွင် ဦးစားပေးခြင်းနှင့် အခွန်သက်သာခွင့်များပင် ဖြစ်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် တရုတ်တွင် အလုပ်အကိုင်အခြေပြု permanent residency လျှောက်ထားမည်ဆိုလျှင် လက်အောက်အရာရှိအဆင့်ထက် မြင့်သည့် vice president, executive director သို့မဟုတ် associate professor အထက်အဆင့်တွင် လုပ်သက် ၄ နှစ်ဆက်တိုက် ရှိရသည်။ သို့သော် Guangdong Talent Card B ကိုင်ဆောင်သူများက ထိုသတ်မှတ်ချက်များမှ ကင်းလွတ်နိုင်သည်။</p><p>Greater Bay Area အတွင်း အလုပ်လုပ်နေသည့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက်လည်း ဝင်ငွေခွန်ကို ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းအထိသာ ကန့်သတ်ထားပြီး၊ တရုတ်ပြည်မကြီးရှိ သာမန်အလုပ်သမားများအတွက် အများဆုံး ၄၅ ရာခိုင်နှုန်းအထိ ရှိနိုင်သည့်အချက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလွန်သက်သာကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ Shin က ထိုအကျိုးခံစားခွင့်ကြောင့် အခွန်မဖြတ်မီ လစာ၏ အများစုနီးပါးကို လက်ထဲရသကဲ့သို့ ခံစားရကြောင်း ဆိုသည်။ သို့သော် ၎င်းသည် Shenzhen ၏ Peacock Plan တွင် အောက်ဆုံးအဆင့်ဖြစ်သည့် Class C သာ ဖြစ်သေးပြီး အထက်တွင် Class B နှင့် Class A ရှိကာ အကျိုးခံစားခွင့်များ ပိုမိုများပြားသည်။ Guangdong ၏ Talent Card A ထဲတွင်လည်း Card B ထက် ပိုကြီးမားသည့် အခွင့်အရေးများ ပါဝင်ပြီး ဥပမာအားဖြင့် အိမ်ထောင်ဖက်အတွက် အလုပ်ရှာပေးရန် ဒေသအာဏာပိုင်များက ကူညီပေးနိုင်သည်။</p><p>Shenzhen ၏ ထိုသို့သော မူဝါဒများသည် တရုတ်နိုင်ငံ၏ “talent” ကို အထူးအရေးထားသည့် နိုင်ငံတော်အဆင့် မူဝါဒနောက်ခံမှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်ပြီး အရေးအကြီးဆုံး ဥပမာမှာ Thousand Talents Plan ဖြစ်သည်။ ၂၀၀၈ ခုနှစ်တွင် အမေရိကန်ကြောင့် စတင်ခဲ့သည့် ကမ္ဘာ့ငွေကြေးအကျပ်အတည်းအပြီး အနောက်နိုင်ငံများက သိပ္ပံနှင့် နည်းပညာ သုတေသနဘတ်ဂျက်များ လျှော့ချနေချိန်တွင် တရုတ်က ထူးချွန်သုတေသီများကို ဆွဲဆောင်ရန် ၁ သန်းယွမ် ($148,000) ထောက်ပံ့ငွေအထိ အပါအဝင် အထူးလှုံ့ဆော်မှုများ ပေးကာ အစီအစဉ်ကို စတင်ခဲ့သည်။ ပေကျင်းအစိုးရက နောက်ဆုံး တရားဝင်အချက်အလက် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည့် ၂၀၁၇ ခုနှစ်အထိ အဆင့်မြင့်လုပ်သား ၇,၀၀၀ ကျော်ကို တရုတ်နိုင်ငံအတွင်း ဆွဲသွင်းထားပြီးဖြစ်ကာ ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်များအတွင်း ပါဝင်သူဦးရေ ၁၀,၀၀၀ ကျော်သွားပြီဟု ခန့်မှန်းထားသည်။</p><p>Shenzhen သည် တရုတ်စံနှုန်းအရပင် ထူးခြားသည့်မြို့အဖြစ် သတ်မှတ်ခံထားရပြီး talent support policy များကို မကြာခဏ ပြင်ဆင်တိုးချဲ့နေသည့်အပြင် “Talent Park” ပင် တည်ဆောက်ထားသည်။ Hankuk University of Foreign Studies မှ ဧည့်ပါမောက္ခ Park Han-jin က Shenzhen သည် ဗဟိုအစိုးရက သတ်မှတ်ပေးထားသည့် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ talent recruiting ကို ကိုယ်ပိုင်အာဏာဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် တစ်ခုတည်းသောမြို့ဖြစ်သည့်အတွက် ထိုအခွင့်အရေးကို အပြည့်အဝ အသုံးချနေကြောင်း သုံးသပ်သည်။ ၎င်းက ယခုနှစ် Shenzhen အစိုးရလုပ်ငန်းအစီရင်ခံစာတွင် “investment in talent” ဟု ဖော်ပြထားခြင်းသည် လူသားအရင်းအမြစ်ကို မြို့၏ အဓိကပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်လိုက်သည့် အရေးကြီးသည့် အချက်ပြမှုတစ်ခု ဖြစ်ကြောင်းလည်း ထောက်ပြသည်။</p><p>တရုတ်နိုင်ငံတွင် talent မူဝါဒများသည် လက်တွေ့ရလဒ်တစ်ခု ပြန်လည်လိုအပ်ခြင်း မရှိဘဲ အရည်အချင်းရှိသူများကို စုဆောင်းပြီး သင့်တော်သည့် သုတေသနပတ်ဝန်းကျင် ပေးလိုက်ပါက ရလဒ်က သဘာဝအတိုင်း ထွက်ပေါ်လာမည်ဟူသည့် ယုံကြည်ချက်ပေါ် အခြေခံထားသည်။ ၂၀၁၀ ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သည့် SUSTech သည် ၂၀၁၇ ခုနှစ် Nature Index တွင် ၄၁၀ နေရာမှ ပထမဆုံး ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် လျင်မြန်စွာ တက်လာကာ မနှစ်က ၂၇ နေရာအထိ ရောက်ရှိလာခဲ့သည်။</p><p>Shenzhen Guangming District ရှိ Mingluyuan အမည်ရ talent housing complex ကိုလည်း မြို့က ဆက်လက် တိုးချဲ့နေပြီး ၄၅ နှစ်အောက် အလုပ်သမားများအထိ အကျိုးခံစားခွင့်ကို ယခုနှစ်တွင် ထပ်မံ တိုးချဲ့ထားသည်။ အဆောက်အအုံများကို ကုမ္ပဏီများထံ ချထားပေးပြီး ဝန်ထမ်းများကို ဈေးကွက်ပေါက်ဈေးထက် နိမ့်သည့်နှုန်းဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ပေးခဲ့ရာမှ ယခုနှစ်တွင်တော့ ကုမ္ပဏီအလိုက်မဟုတ်ဘဲ လူပုဂ္ဂိုလ်အလိုက် လျှောက်ထားခွင့်ပြုလာသည်။ အောင်မြင်သူများသည် ဈေးကွက်ပေါက်ဈေး၏ ၆၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်ဖြင့် ငှားရမ်းနိုင်ကြောင်း ဆိုသည်။ Mingluyuan အတွင်းတွင် ၁၄ လုံးရှိသည့် လူနေအဆောက်အအုံများနှင့် အိမ်ခြေ ၆,၃၇၈ အိမ် ပါဝင်ပြီး ပန်းခြံ၊ မာဂျောင်စားပွဲ၊ table tennis ကွင်းမှသည် ကလေးထိန်းကျောင်းအထိ ပါဝင်သည်။ အဆိုပါနေရာတွင် နေထိုင်သူများက elementary နှင့် middle school များ နီးကပ်သဖြင့် မိသားစုတည်ဆောက်ရာတွင် အထူးကောင်းမွန်ကြောင်း ပြောဆိုကြပြီး အိမ်နီးချင်းကျောင်းများနှင့် ကပ်လျက်ရှိသည့် အိမ်ရာများကို ဖော်ပြသည့် ကိုရီးယားအသုံးအနှုန်းနှင့်လည်း ကိုက်ညီနေသည်။</p><p>၃၁ နှစ်အရွယ် တရုတ်နိုင်ငံသား Kang ကတော့ သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးနှင့်ဆိုင်သည့် ပြည်သူ့ကဏ္ဍအလုပ်ကြောင့် အဆိုပါအိမ်ယာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခဲ့ပြီး ၇၀ စတုရန်းမီတာကျယ်သည့် အခန်းတွင် ၃ နှစ်ကြာ နေထိုင်လာသူဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ လစဉ်အိမ်ငှားခမှာ ယွမ် ၁,၆၀၀ ခန့်သာဖြစ်ပြီး အနီးအနားရှိ အလားတူအခန်းတစ်ခန်း၏ ပေါက်ဈေးမှာ အနည်းဆုံး ယွမ် ၄,၀၀၀ ခန့်ရှိသဖြင့် ၆၀ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါး သက်သာကြောင်း ဆိုသည်။</p><p>Shin သည် SUSTech နှင့် ချုပ်ဆိုထားသည့် ၃ နှစ်စာ စာချုပ် ပြီးဆုံးသွားသော်လည်း Shenzhen ကို မထွက်ခွာဘဲ ဆက်လက်နေထိုင်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ၎င်းက ယင်းမြို့သည် အင်ဂျင်နီယာများနှင့် သိပ္ပံပညာရှင်များကို အလွန်တန်ဖိုးထားသည့် နေရာဖြစ်ပြီး ထိုအချက်