အမေရိကန်ရဲ့ H-1B ကြေး ၁၀၀,၀၀၀ ဒေါ်လာ သတ်မှတ်ချက်ကို တရားရုံး ပယ်ချ
သမ္မတ ဒေါ်နယ်ထရမ့်က H-1B အလုပ်ဗီဇာ လျှောက်လွှာကြေးကို ဒေါ်လာ ၁၀၀,၀၀၀ အထိ တိုးမြှင့်သတ်မှတ်ထားသည့် အမိန့်ကို ဖက်ဒရယ်တရားသူကြီးတစ်ဦးက ပယ်ချလိုက်ပြီး၊ ကွန်ဂရက်၏ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အာဏာအလွန်အကျွံ အသုံးပြုခဲ့ကြောင်း ဆုံးဖြတ်လိုက်သည်။ ယင်းဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများနှင့် တက္ကသိုလ်များအပေါ် သက်ရောက်မည့်အခြေအနေကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရမည်ဖြစ်လာသည်။
H-1B ဗီဇာသည် ၁၉၉၀ ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ ဖန်တီးထားသည့် nonimmigrant visa အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်ပြီး အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများက အမေရိကန်တွင် လွယ်လင့်တကူ မရနိုင်သည့် နယ်ပယ်ကျွမ်းကျင်သူများကို ခေါ်ယူနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ အဓိကအားဖြင့် ဘာသာရပ်ဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဘွဲ့တစ်ခု သို့မဟုတ် တန်းတူအရည်အချင်းရှိသူများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် အသုံးပြုကြပြီး၊ ဗီဇာသက်တမ်းမှာ ၃ နှစ်ဖြစ်ကာ နောက်ထပ် ၃ နှစ် ထပ်မံတိုးနိုင်သည်။ Capital Economics မှ Stephen Brown ၏ ခန့်မှန်းချက်အရ ယမန်နှစ်က အမေရိကန်တွင် H-1B ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူ ခန့်မှန်း ၇၀၀,၀၀၀ ခန့်နှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုဝင် မှီခိုသူ ၅၀၀,၀၀၀ ခန့် ရှိခဲ့သည်။
Pew Research Center ၏ အချက်အလက်အရ ၂၀၁၂ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း အတည်ပြုခဲ့သည့် H-1B ဗီဇာများ၏ အနည်းဆုံး ၆၀ ရာခိုင်နှုန်းမှာ ကွန်ပျူတာနှင့် ဆက်စပ်သည့် အလုပ်များအတွက် ဖြစ်သည်။ သို့သော် ဆေးရုံများ၊ ဘဏ်များ၊ တက္ကသိုလ်များအပါအဝင် အခြားအလုပ်ရှင်အများအပြားလည်း အဆိုပါအစီအစဉ်ကို အသုံးပြုနေကြသည်။ နှစ်စဉ် ထုတ်ပေးနိုင်သည့် H-1B ဗီဇာအသစ် အရေအတွက်မှာ ၆၅,၀၀၀ ထိသာ ကန့်သတ်ထားပြီး၊ မဟာဘွဲ့နှင့်အထက် ရှိသူများအတွက် နောက်ထပ် ၂၀,၀၀၀ ကို သီးသန့်ထားသည်။ အဆိုပါဗီဇာများကို lottery စနစ်ဖြင့် ခွဲဝေချထားပေးပြီး တက္ကသိုလ်များနှင့် nonprofit အဖွဲ့အစည်းအချို့မှာ ကန့်သတ်ချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့် ရှိသည်။
ပြီးခဲ့သည့် စက်တင်ဘာလတွင် အိမ်ဖြူတော်က H-1B လျှောက်လွှာကြေးကို ဒေါ်လာ ၁၀၀,၀၀၀ အထိ တိုးမြှင့်ကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ ယခင်လျှောက်လွှာကြေးမှာ ဒေါ်လာ ၂၁၅ သာရှိပြီး အခြား processing ကြေးများလည်း ထပ်မံကျခံရသည်။ ကြေညာပြီးနောက် ၂၄ နာရီမပြည့်မီပင် ကြေးအသစ် စတင်အကျုံးဝင်ခဲ့သော်လည်း ကုမ္ပဏီအနည်းငယ်သာ ထိုကြေးကို ပေးသွင်းလိုခဲ့ကြသည်။
ထရမ့်အစိုးရက ဤအစီအစဉ်ကြောင့် ပြည်ပမှ အနိမ့်လစာဖြင့် အလုပ်လုပ်လိုသည့် ဝန်ထမ်းများ ဝင်ရောက်လာကာ အမေရိကန်အလုပ်သမားများကို ထိခိုက်စေကြောင်း ဆိုသည်။ Tata Consultancy Services ကဲ့သို့ staffing ကုမ္ပဏီများက အိန္ဒိယမှ အလုပ်သမားများကို ကော်ပိုရိတ်ဖောက်သည်များထံ ပို့ဆောင်ပေးလေ့ရှိပြီး၊ Pew ၏ အဆိုအရ ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် အတည်ပြုခံရသူများ၏ လေးပုံသုံးပုံနီးပါးမှာ အိန္ဒိယနိုင်ငံမှ ဖြစ်သည်။ အိမ်ဖြူတော်ကလည်း ကုမ္ပဏီများသည် IT ဌာနများကို ပိတ်ပြီး အမေရိကန်ဝန်ထမ်းများကို ထုတ်ပယ်ကာ IT အလုပ်များကို လစာနည်းသော ပြည်ပလုပ်သားများထံ ပြန်လည်အပ်နှံကြောင်း စွပ်စွဲထားသည်။ တစ်ဖက်တွင်လည်း ပရိုဂရမ်ကို ထောက်ခံသူများက H-1B ကိုင်ဆောင်သူများသည် ကုမ္ပဏီများ၏ ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အမေရိကန်မွေးဖွား ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်ကို ဖြည့်စွက်ပေးသည်ဟု ပြောကြားထားသည်။
ဘော်စတန်မြို့ရှိ U.S. District Court Judge Leo Sorokin က တနင်္လာနေ့တွင် အဆိုပါကြေးသတ်မှတ်ချက်သည် ဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများ၏ စည်းမျဉ်းထုတ်ပြန်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ထိန်းချုပ်သည့် Administrative Procedure Act ကို ချိုးဖောက်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ “ဤမူဝါဒသည် ကွန်ဂရက်က လိုအပ်သည့် လွှဲအပ်အာဏာမပါဘဲ H-1B လျှောက်လွှာများအပေါ် အခွန်ကောက်ခံသကဲ့သို့ သက်ရောက်နေသည်” ဟု Sorokin က ရေးသားခဲ့သည်။ ယင်းဆုံးဖြတ်ချက်သည် စက်တင်ဘာလအထိသာ ဆက်လက်အသက်ဝင်မည်ဟု ယခင် ဖက်ဒရယ်တရားရုံးအမိန့်တစ်ရပ်က အတည်ပြုထားသည့် အခြေအနေကို ပြောင်းလဲစေခဲ့သည်။
ဘော်စတန်အမှုတွင် ပြည်နယ်များကလည်း ဤမူဝါဒကြောင့် မူလတန်းနှင့် အလယ်တန်းကျောင်း ဆရာ၊ ဆရာမများ ခန့်ထားရန်၊ ပြည်သူပိုင် ကောလိပ်နှင့် တက္ကသိုလ်များအတွက် ဝန်ထမ်းခန့်ထားရန် အခက်အခဲဖြစ်စေမည်ဟု တင်ပြခဲ့ပြီး ပညာရေးသုတေသနကိုလည်း နှောင့်နှေးစေကာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအင်အား လျော့ကျစေလိမ့်မည်ဟု ဆိုခဲ့သည်။