အလုပ်သမား စာချုပ် ချုပ်ဆိုနည်း လမ်းညွှန်
ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မည့် သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသည့် မြန်မာအလုပ်သမားများနှင့် ကျောင်းသားများအတွက် အလုပ်သမား စာချုပ် ချုပ်ဆိုနည်း လမ်းညွှန်ဖြစ်သည်။ ဤစာတမ်းသည် ကိုရီးယား အလုပ်သမား ဥပဒေအရ အကာအကွယ် ရရှိရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည့် အလုပ်သမား စာချုပ် ချုပ်ဆိုသည့်အခါ သတိပြုရမည့် အချက်များနှင့် အချက်အလက်များကို အဆင့်လိုက် အသေးစိတ် ရှင်းပြထားပါသည်။
၁။ အလုပ်သမား စာချုပ်ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
အလုပ်သမား စာချုပ်သည် အလုပ်သမား (သင်) နှင့် အလုပ်ရှင်တို့ အလုပ်မလုပ်မီ အပြန်အလှန် သဘောတူထားသော အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် အခြေအနေများ၊ လုပ်ခ စသည်တို့ကို စာရွက်စာတမ်းဖြင့် ရေးသားထားသော စာချုပ်ဖြစ်သည်။ မဖြစ်မနေ စာဖြင့် (စက္ကူ သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်းနစ် စာရွက်စာတမ်း) ရယူရမည်ဖြစ်ပြီး၊ မိမိ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော မိတ္တူကို သိမ်းဆည်းထားရမည်။
၂။ မည်သည့်အချိန်တွင် ချုပ်ဆိုရမည်နည်း။
အလုပ်သမား စာချုပ်ကို အလုပ်မစတင်မီ မဖြစ်မနေ ချုပ်ဆိုရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်မစမီ စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာများကို စစ်ဆေးပြီး သဘောတူညီပြီးမှ လက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။
၃။ အလုပ်သမား စာချုပ်တွင် မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရမည့် အဓိက အချက်များ (၁၀ ချက်)
- လုပ်ငန်းအမည်နှင့် ကိုယ်စားလှယ်အမည်
- အလုပ်လုပ်ကိုင်ရမည့် နေရာလိပ်စာ
- အလုပ်စတင်သည့် ရက်စွဲနှင့် စာချုပ်ကာလ (ဥပမာ: ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁ ရက်မှ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ ၃၁ ရက်အထိ)
- အလုပ်အကြောင်းအရာ (ဥပမာ: စားသောက်ဆိုင် ဝန်ဆောင်မှု၊ စက်ရုံ တပ်ဆင်ခြင်း စသည်)
- အလုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန် (ဥပမာ: တစ်ရက်လျှင် ၉ နာရီ အလုပ်၊ ထိုအထဲမှ ၁ နာရီ အနားယူချိန်)
- လုပ်ခ (တစ်နာရီလုပ်ခ သို့မဟုတ် လစာ၊ ပေးချေသည့်ရက် ပါဝင်သည်)
- အပတ်စဉ် အခကြေးငွေ၊ နှစ်စဉ် အခွင့်အရေး စသည့် ခွင့်ရက် အကြောင်းအရာများ
- လူမှုရေး အာမခံထားရှိမှု ရှိ/မရှိ (အလုပ်အကိုင် အာမခံ၊ ကျန်းမာရေး အာမခံ၊ အမျိုးသား ပင်စင် စသည်)
- အလုပ်နားစရိတ် ပေးချေမှု ရှိ/မရှိ
- စာချုပ် ဖျက်သိမ်းသည့် အခြေအနေနှင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်သည့် အကြောင်းပြချက်
၄။ မည်သည့် စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်သနည်း။
- နိုင်ငံကူးလက်မှတ် (Passport)
- နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် (သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်)
- ဗီဇာအမျိုးအစားအလိုက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ (ဥပမာ: D-2, D-4, E-9 ဗီဇာ စသည်)
- ဘဏ်စာအုပ် မိတ္တူ (လစာ လွှဲပြောင်းရန်အတွက်)
၅။ မည်သည့်နေရာတွင် စာချုပ် ချုပ်ဆိုရမည်နည်း။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်ရှင်က ပံ့ပိုးပေးသော အလုပ်သမား စာချုပ် ပုံစံကို အသုံးပြု၍ ချုပ်ဆိုပါ။ စာချုပ် ပုံစံ မရှိပါက အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင် ဝန်ကြီးဌာန ဝက်ဘ်ဆိုက်မှ ပုံစံကို ဒေါင်းလုဒ် လုပ်နိုင်ပါသည်။
၆။ ကိုရီးယားဘာသာစကား ခက်ခဲပါက မည်သို့ လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။
အလုပ်ရှင်က လုံလောက်စွာ ရှင်းပြပေးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာများကို နားလည်ပြီးမှသာ လက်မှတ်ရေးထိုးပါ။ ကိုရီးယားဘာသာစကား ခက်ခဲပါက အနီးအနားရှိ ဘာသာပြန်ပေးနိုင်သော သူငယ်ချင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမား အကြံဉာဏ်ပေးရေး စင်တာ၏ အကူအညီကို ရယူပါ။ အောက်ပါတို့ကို အသုံးပြုကြည့်ပါ-
- HiKorea နိုင်ငံခြားသား ဘက်စုံလမ်းညွှန်စင်တာ: ဗီဇာ၊ နေထိုင်ခွင့် စသည်တို့ဆိုင်ရာ ဘက်စုံ လမ်းညွှန်
- ဆိုးလ် အလုပ်သမား အခွင့်အရေး စင်တာ ရွှေ့ပြောင်း အလုပ်သမား အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း
- ကိုရီးယား ရွှေ့ပြောင်း နေထိုင်သူများ ကျန်းမာရေး အသင်း (ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ် ရယူနိုင်သည်)
၇။ စာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးနောက် မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးရမည့် အချက်များ
- စာချုပ်တွင် လက်မှတ် သို့မဟုတ် လက်ဗွေ ရိုက်ထားခြင်း ရှိ/မရှိ စစ်ဆေးခြင်း
- လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန် စသည့် လက်တွေ့ အကြောင်းအရာများနှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိ/မရှိ စစ်ဆေးခြင်း
- မိမိ သိမ်းဆည်းရန် စာချုပ် မိတ္တူကို မဖြစ်မနေ တောင်းခံခြင်း
၈။ အလုပ်သမား စာချုပ် မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ပါက မည်သည့် အားနည်းချက်များ ရှိသနည်း။
– လုပ်ခ မပေးခြင်း သို့မဟုတ် မတရား ထုတ်ပယ်ခြင်း ဖြစ်ပေါ်ပါက ဥပဒေအရ အားနည်းချက် ရှိသည်။
– အလုပ်အကိုင် အာမခံထားရှိရန် ခက်ခဲသဖြင့် အလုပ်လက်မဲ့ ထောက်ပံ့ကြေး သို့မဟုတ် စက်မှု မတော်တဆမှု လျော်ကြေး ရရှိရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။
– လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ တရားမဝင် အလုပ်အကိုင်အဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သဖြင့် ဗီဇာ သက်တမ်းတိုးခြင်းတွင် ပြဿနာ ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။
၉။ ဗီဇာ အမျိုးအစားအလိုက် သတိပြုရမည့် အချက်များ
မြန်မာများ အများဆုံး အသုံးပြုသည့် ဗီဇာ အမျိုးအစားအလိုက် ကန့်သတ်ချက်များ ဖြစ်သည်-
| ဗီဇာ အမျိုးအစား | အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်မှု ရှိ/မရှိ | သတိပြုရန် အချက်များ |
|---|---|---|
| D-4 (ဘာသာစကား သင်တန်း) | ကျောင်းတွင် အကြောင်းကြားပြီးနောက် အချိန်ပိုင်း အလုပ် လုပ်ကိုင်နိုင်သည် | ခွင့်ပြုချက် မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ပါက တရားမဝင် နေထိုင်သူအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရသည် |
| D-2 (ကျောင်းသား) | အချိန်ပိုင်း လုပ်ကိုင်နိုင်သည် (ကျောင်း၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်) | တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၂၀ အတွင်း၊ ကျောင်းပိတ်ရက်တွင် နာရီ ၄၀ |
| E-9 (ကျွမ်းကျင်မှုမလိုအပ်သော အလုပ်အကိုင်) | တရားဝင် အသုံးပြုသူနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန် လိုအပ်သည် | ခွင့်ပြုချက် မရှိဘဲ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း မပြုရ |
၁၀။ အကူအညီ လိုအပ်ပါက မည်သည့်နေရာသို့ ဆက်သွယ်ရမည်နည်း။
ပြဿနာ ကြုံတွေ့ရပါက သို့မဟုတ် သိလိုသည်များ ရှိပါက အောက်ပါ အဖွဲ့အစည်းများသို့ မေးမြန်းပါ-
- ဖုန်း ၁၃၄၅ (နိုင်ငံခြားသား ဘက်စုံလမ်းညွှန်စင်တာ) – ကိုရီးယား၊ မြန်မာ စသည်ဖြင့် ဘာသာစကားမျိုးစုံ ပံ့ပိုးသည်
- အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင် ဝန်ကြီးဌာန ဝက်ဘ်ဆိုက် – အလုပ်သမား အခွင့်အရေး လမ်းညွှန်
- Worknet – အလုပ်ရှာဖွေခြင်းနှင့် အလုပ်သမားဆိုင်ရာ အချက်အလက်
အကြံပြုချက်: ပြဿနာများအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန် စာချုပ် ဓာတ်ပုံကို ဖုန်းတွင် သိမ်းဆည်းထားပါ သို့မဟုတ် စက္ကူကို သေချာစွာ သိမ်းဆည်းပါ။