လုပ်ခမပေးခြင်း၊ အလုပ်ခွင်ထိခိုက်မှု (ဆန်ဂျယ်)၊ အလုပ်နားစရိတ် ပြဿနာများ ဖြေရှင်းနည်း

📌 ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သော မြန်မာ အလုပ်သမားများအတွက် လက်တွေ့ ပြဿနာ ဖြေရှင်းရေး လမ်းညွှန်

ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ် သို့မဟုတ် ပညာသင်ယူနေစဉ် လုပ်ခမပေးခြင်း၊ စက်မှု မတော်တဆမှု (ဆန်ဂျယ်)၊ အလုပ်နားစရိတ် မရရှိခြင်း စသည့် အခက်အခဲများကို ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။
ဤလမ်းညွှန်စာကို မြန်မာဘာသာစကား အသုံးပြုသူများ လွယ်ကူစွာ နားလည်ပြီး လက်တွေ့ အသုံးချနိုင်ရန် စီစဉ်ထားပါသည်။
အကြောင်းအရာ တစ်ခုချင်းစီကို လက်တွေ့ အခြေအနေအရ မည်သည့်အချိန်တွင်၊ မည်သည့်နေရာတွင်၊ မည်သို့ ပြင်ဆင်ပြီး လျှောက်ထားရမည်ကို အသေးစိတ် ရှင်းပြထားပါသည်။

၁။ ⏳ လုပ်ခမပေးခြင်း ပြဿနာ ဖြေရှင်းနည်း

1.             မည်သည့်အချိန်တွင် လျှောက်ထားရမည်နည်း။
   လုပ်ခ မရရှိကြောင်း သိရှိပါက ချက်ချင်း ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ရမည်။ လုပ်ခမပေးခြင်း ဖြစ်ပေါ်ပြီး ၃ နှစ်အတွင်း တရားမဝင်မှု စွဲဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ၃ နှစ်အတွင်း အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင် ဝန်ကြီးဌာနသို့ အသနားခံစာ တင်သွင်းရမည်။
2.             ဘာတွေ ပြင်ဆင်ထားရမည်နည်း။
   • အလုပ်သမား စာချုပ် (ရှိနိုင်ပါက)
   • လစာ ထုတ်ပေးချေမှု မှတ်တမ်း သို့မဟုတ် ဘဏ်စာအုပ် မိတ္တူ
   • အလုပ်တက်ရောက်မှု မှတ်တမ်း (အလုပ်ဆင်း/ဆင်းချိန် ဓာတ်ပုံများ၊ မက်ဆေ့ချ်များ စသည်)
   • လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်၏ အချက်အလက် (အမည်၊ လုပ်ငန်းလိပ်စာ စသည်)
3.             မည်သည့်နေရာတွင် အကူအညီ ရယူနိုင်သနည်း။
   • အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင် ဝန်ကြီးဌာန ဝက်ဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် အနီးဆုံး အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ရုံးသို့ သွားရောက်၍ ‘လုပ်ခမပေးခြင်း အသနားခံစာ’ တင်သွင်းပါ။
   • အလုပ်သမား အကြံဉာဏ်ပေးရေး စင်တာ ဖုန်း: ☎ ၁၃၅၀ (ကိုရီးယားဘာသာ)/ ☎ ၁၅၇၇-၀၀၇၁ (နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှု)
   • နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ စင်တာ၊ နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးရေးစင်တာ စသည့် NGO အဖွဲ့အစည်းများကို အသုံးပြုပါ။

၂။ ⚠️ စက်မှု မတော်တဆမှု (ဆန်ဂျယ်) လျော်ကြေး တောင်းခံနည်း

1.             မည်သည့်အချိန်တွင် လျှောက်ထားရမည်နည်း။
   အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း သို့မဟုတ် ရောဂါရရှိခြင်း ဖြစ်ပေါ်ပါက ကုသမှု စတင်ပြီးနောက် အများဆုံး ၃ နှစ်အတွင်း ကိုရီးယား စက်မှု ဘေးအန္တရာယ် ကာကွယ်ရေး အေဂျင်စီသို့ လျှောက်ထားရမည်။
2.             ဘာတွေ ပြင်ဆင်ထားရမည်နည်း။
   • စက်မှု မတော်တဆမှု ဖြစ်ပွားစဉ် အခြေအနေ အကျဉ်းချုပ် (မည်သည့်အချိန်၊ မည်သည့်နေရာတွင်၊ မည်သည့်အရာ ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်)
   • ဆေးရုံ ကုသမှု မှတ်တမ်း၊ ရောဂါရှာဖွေမှု မှတ်တမ်း
   • အလုပ်သမား စာချုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်သော အချက်အလက်
3.             မည်သည့်နေရာတွင် လျှောက်ထားရမည်နည်း။
   • အလုပ်သမား သုခချမ်းသာ ကော်ပိုရေးရှင်းသို့ ကိုယ်တိုင် လျှောက်ထားခြင်း သို့မဟုတ် သွားရောက်ခြင်း
   • အကြံဉာဏ်ပေးရေး စင်တာ: ☎ ၁၅၈၈-၀၀၇၅
   • မှတ်ပုံမတင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများလည်း လျှောက်ထားနိုင်သည် (အကြောင်းကြားမှုကြောင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားခြင်း မရှိပါ)

၃။ 💰 အလုပ်နားစရိတ် တောင်းခံနည်း

1.             မည်သည့်အချိန်တွင် ရယူနိုင်သနည်း။
   ၁ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပါက အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ပြီးနောက် ၁၄ ရက်အတွင်း အလုပ်နားစရိတ်ကို ရယူရမည်။ ၎င်းကို မရရှိပါက အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင် ဝန်ကြီးဌာနသို့ အသနားခံစာ တင်သွင်းနိုင်သည်။
2.             ဘာတွေ ပြင်ဆင်ထားရမည်နည်း။
   • အလုပ်သမား စာချုပ်
   • အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် ကာလကို အတည်ပြုနိုင်သော စာရွက်စာတမ်း (အလုပ်တက်ရောက်မှု မှတ်တမ်း၊ လစာ ထုတ်ပေးချေမှု မှတ်တမ်း စသည်)
   • အလုပ်မှ နုတ်ထွက်သည့်ရက်၊ အကြောင်းပြချက်
3.             မည်သည့်နေရာတွင် လျှောက်ထားရမည်နည်း။
   • အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင် ဝန်ကြီးဌာနသို့ အသနားခံစာ တင်သွင်းခြင်း သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းမှ အသနားခံစာ လျှောက်ထားခြင်း
   • ဥပဒေဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ် လိုအပ်ပါက နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ပံ့ပိုးရေးစင်တာကို အသုံးပြုပါ။

၄။ 🤝 အထောက်အကူဖြစ်စေသော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပံ့ပိုးရေး ပေါ်တယ် လမ်းညွှန်

အဖွဲ့အစည်းအမည်	ပံ့ပိုးမှု ဝန်ဆောင်မှု	ဝက်ဘ်ဆိုက်
အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင် ဝန်ကြီးဌာန	လုပ်ခမပေးခြင်း၊ အလုပ်နားစရိတ်ဆိုင်ရာ အသနားခံစာ လက်ခံခြင်း	https://www.moel.go.kr
အလုပ်သမား သုခချမ်းသာ ကော်ပိုရေးရှင်း	စက်မှု မတော်တဆမှု လျော်ကြေး လျှောက်ထားခြင်းနှင့် အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း	https://www.kcomwel.or.kr
HiKorea	နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပေါင်းစပ် အသနားခံစာ ဝန်ဆောင်မှု	https://www.hikorea.go.kr
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ပံ့ပိုးရေးစင်တာ	အလုပ်သမားဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၊ ဘာသာပြန် ပံ့ပိုးပေးခြင်း	https://www.migrantok.org

၅။ 📄 လျှောက်ထားရန် စာရွက်စာတမ်း ပြင်ဆင်မှုတွင် သတိပြုရန် အချက်များ

• တတ်နိုင်သမျှ စာရွက်စာတမ်း အားလုံး၏ မူရင်းနှင့် မိတ္တူကို ပြင်ဆင်ထားပါ။
• ကိုရီးယားဘာသာစကား ခက်ခဲပါက ဘာသာပြန် ပံ့ပိုးမှုကို တောင်းဆိုနိုင်သည် (စင်တာ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင် ဝန်ကြီးဌာနသို့ မေးမြန်းပါ)။
• အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် အသနားခံခြင်းများသည် အားနည်းချက်မရှိဘဲ ဆောင်ရွက်ပြီး၊ အထူးသဖြင့် စက်မှု မတော်တဆမှု (ဆန်ဂျယ်) သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို သက်ရောက်မှု မရှိသောကြောင့် စိတ်ချစွာ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

ကိုရီးယားတွင် မြန်မာတို့၏ အခွင့်အရေးကို ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ပေးထားပါသည်။
ပြဿနာ ဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ တိတ်ဆိတ်မနေဘဲ တတ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံး လိုအပ်သော အကူအညီကို တောင်းခံပါ။
လူတိုင်း လေးစားခံရပြီး ဘေးကင်းစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်၊ နေထိုင်နိုင်သော လူ့အဖွဲ့အစည်းကို အတူတကွ ဖန်တီးကြပါစို့။