ကိုရီးယားက ထိပ်တန်းကျောင်းသားတွေကို ဆေးပညာဘက် တွန်းပို့နေချိန် တရုတ်က အင်ဂျင်နီယာအလုပ်အကိုင်ကို မြှင့်တင်နေ
ကိုရီးယားတွင် ထိပ်တန်းကျောင်းသားများ၏ အနာဂတ်ကို ဆေးပညာဘက်သို့ ဦးတည်စေသည့် ယဉ်ကျေးမှုက အားကောင်းနေသော်လည်း တရုတ်နိုင်ငံတွင်တော့ အင်ဂျင်နီယာနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များကို လူမှုဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက် တန်ဖိုးမြင့်လမ်းကြောင်းတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်လာကြကြောင်း ဤဆောင်းပါးက ဖော်ပြထားသည်။ တရုတ်ရုပ်သံဇာတ်လမ်းတွဲများတွင်ပင် ဆရာဝန်များထက် စက်ရုပ်၊ AI နှင့် အင်ဂျင်နီယာလုပ်ငန်းရှင်များကို ပိုမိုအထင်ကြီးစေသည့် သဘောထားကို တွေ့ရသည်ဟု ဆိုသည်။
Hankook Ilbo က ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန် ၄ ရက် နံနက် ၁၁ နာရီ ၁၉ မိနစ် KST တွင် ဖော်ပြခဲ့သည့် ဤဆောင်းပါးအရ တရုတ်ဒရမ်မာ “Our Generation” ထဲမှ Jiang Qiaoxi သည် သင်္ချာထူးချွန်သူတစ်ဦးဖြစ်ပြီး မိခင်က သူ့ကို Math Olympiad အောင်မြင်စေကာ Peking University သို့မဟုတ် Tsinghua University သို့ ဝင်ရောက်နိုင်ရန် အလွန်တင်းကျပ်စွာ ထိန်းကျောင်းပေးထားကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ စာသင်ကြားမှုသာမက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝနှင့် ချစ်ရေးဆက်ဆံရေးအထိပါ မိခင်က စီမံခန့်ခွဲခဲ့ပြီး Olympiad ပြိုင်ပွဲဝင်များအတွက် နေထိုင်သင်ကြားရေးစခန်းသို့ပင် ပို့ဆောင်ခဲ့ကြောင်း ဆောင်းပါးက ဆိုသည်။ “SKY Castle” က ကိုရီးယား၏ ဆေးကျောင်းအပေါ် အလွန်အကျွံ စိတ်ဝင်စားမှုကို ပုံဖော်ခဲ့သလို ယင်းတရုတ်ဇာတ်လမ်းတွဲကတော့ အင်ဂျင်နီယာအပေါ် တရုတ်လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ လေးစားမှုကို ထင်ဟပ်စေသည်ဟု ဆောင်းပါးက သုံးသပ်ထားသည်။
Jiang အဖြစ် သရုပ်ဆောင်ထားသည့် Zhang Linghe ကလည်း ကျောင်းသားဘဝတုန်းက မိခင်၏ တင်းကျပ်သည့် လမ်းညွှန်မှုကို ကြုံခဲ့ရသူဖြစ်ကြောင်း People’s Daily သို့ ပြောကြားထားသည်။ Nanjing Normal University တွင် Electrical Engineering သင်ယူခဲ့သည့် Zhang သည် “Pursuit of Jade” အောင်မြင်ပြီးနောက် ကျော်ကြားလာသူဖြစ်ပြီး ၉၈ မှတ်ရသော်လည်း ၁၀၀ မရသဖြင့် အပြစ်တင်ခံရကြောင်း၊ ပိုမိုထူးချွန်သူများနှင့် အမြဲမပြတ် နှိုင်းယှဉ်ခံခဲ့ရကြောင်း ဖော်ပြသည်။ ကိုရီးယားတွင်လည်း ကလေးတစ်ဦးက ငယ်စဉ်ကတည်းက သင်္ချာဘက်ထူးချွန်ပါက မိဘအများစုသည် အင်ဂျင်နီယာထက် ဆေးပညာဘက်သို့ ပိုမိုတွန်းပို့လေ့ရှိကြောင်း ဆောင်းပါးက ထောက်ပြထားသည်။
နောက်ထပ် မှတ်သားဖွယ် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှာ “The Best Thing” ဇာတ်လမ်းတွဲမှဖြစ်ပြီး Zhang က တက္ကသိုလ်ဆေးရုံရှိ တရုတ်တိုင်းရင်းဆေးဆရာ ဖြစ်သူ He Suye အဖြစ် သရုပ်ဆောင်ထားသည်။ ဇာတ်လမ်းထဲတွင် female lead ၏ ရည်းစားဟောင်းဖြစ်သည့် robotics startup တည်ထောင်သူက “ဆင်းရဲတဲ့ တရုတ်တိုင်းရင်းဆေးဆရာတစ်ယောက်က သူမအတွက် ဘာလုပ်ပေးနိုင်မှာလဲ” ဟု ပြောဆိုသည့် အခန်းကဏ္ဍသည် Shenzhen ရှိ BYD လျှပ်စစ်ကားကုမ္ပဏီသို့ လွန်ခဲ့သည့်လကုန်ပိုင်းက သွားရောက်စဉ် လူငယ်အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် ဆွေးနွေးရာတွင် ထင်ဟပ်လာခဲ့သည်။ ထိုဝန်ထမ်းက “ဒီနေ့ခေတ် တရုတ်မှာတော့ robotics သို့မဟုတ် AI ကုမ္ပဏီကို ဦးဆောင်နေရင် တကယ်ကို ခေတ်မီပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိတယ်လို့ လူတွေက ထင်ကြပါတယ်” ဟု ပြန်လည်ဖြေကြားခဲ့ပြီး ဒေသတွင်း ကြည့်ရှုသူများအတွက် ထိုပြောစကားက အဓိပ္ပာယ်ရှိကြောင်း ဆောင်းပါးက ရေးသားထားသည်။
Shenzhen ကို တရုတ်နိုင်ငံ၏ Silicon Valley ဟု မကြာခဏ ခေါ်ကြပြီး Huawei, BYD, DJI နှင့် Tencent တို့၏ ဌာနချုပ်များ တည်ရှိရာမြို့ဖြစ်သည်။ တရုတ်နိုင်ငံတစ်ဝန်းမှ အင်ဂျင်နီယာအရည်အချင်းရှိသူများ ထိုမြို့သို့ စုပြုံဝင်ရောက်လာကြပြီး တရုတ်အင်ဂျင်နီယာဘွဲ့ရများသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သိပ္ပံနှင့် နည်းပညာ သုတေသန ထုတ်လုပ်မှုအဆင့်မြင့်နေရာများသို့ တက်လှမ်းလာကြသဖြင့် ‘တရုတ်ထုတ်ကုန်’ ဟူသော အမြင်ဟောင်းမှ အနုတ်သဘောဆောင်သည့် ထင်မြင်ချက်ကိုလည်း ပြောင်းလဲစေခဲ့ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ EV ဘက်ထရီထုတ်လုပ်သူများကလည်း တစ်ကြိမ်အားသွင်းရုံဖြင့် အတွင်းလောင်စာအင်ဂျင်ကားများထက် ပိုဝေးအောင် မောင်းနိုင်သည့် နည်းပညာများကို ထုတ်လုပ်နေပြီး တရုတ်သည် ခေတ်မီဆီမီကွန်ဒတ်တာနယ်ပယ်တွင် ယခုတိုင် နောက်ကျနေသေးသော်လည်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အရှိန်မြှင့်နေသည်ဟု ဆိုသည်။ Nvidia CEO Jensen Huang ကလည်း ကြီးမားသော နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် တရုတ်၏ chip စျေးကွက်များကို Huawei သို့ “အများအားဖြင့် လက်လွှတ်ခဲ့ပြီးဖြစ်သည်” ဟု မကြာသေးမီက ပြောကြားခဲ့သည်။
ဆောင်းပါး၏ နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့် ကိုရီးယားသည် semiconductor လုပ်ငန်းမှလွဲ၍ အခြားကုန်ထုတ်လုပ်မှုနယ်ပယ်အများစုတွင် တရုတ်၏ စိန်ခေါ်မှုကြောင့် ဖိအားများ တိုးလာနေကြောင်း သတိပေးထားသည်။ “အင်ဂျင်နီယာကျောင်းသွား၊ ဆေးကျောင်းမသွားနဲ့” ဟု နိုင်ငံရေးသမားများက ပြောနေခြင်းမျှဖြင့် အရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ဘဲ အင်ဂျင်နီယာများအတွက်လည်း ဆရာဝန်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သည့် ထိုက်တန်သော ဂုဏ်သိက္ခာ၊ တည်ငြိမ်မှုနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရှိမှသာ လမ်းကြောင်းပြောင်းလာမည်ဟု ဆိုသည်။ Samsung Electronics နှင့် SK hynix တို့၏ စတော့ဈေးနှုန်း မြင့်တက်မှု၊ လုပ်ဆောင်မှုအောင်မြင်မှုအပေါ် အခြေခံသည့် ကြီးမားသော ဘောနပ်စ်များ၊ ငွေသားနှင့် စတော့ရှယ်ယာဖြင့် အကျိုးခံစားခွင့်မျှဝေသည့် စနစ်များကတော့ လူငယ်မျိုးဆက်၏ အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှုကို အပြုသဘော သက်ရောက်စေနိုင်ကြောင်းလည်း ဆောင်းပါးက သုံးသပ်ထားသည်။ Huawei ၏ ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်နိုင်မှုသည်လည်း ခိုင်မာသည့် employee shareholding system ကြောင့်ဖြစ်ပြီး ကိုရီးယားအနေဖြင့် ထိုအချက်မှ သင်ခန်းစာယူသင့်ကြောင်း အဆုံးသတ်ထားသည်။