မျက်မှန်အမှတ်တံဆိပ် Gentle Monster ၏ မိခင်ကုမ္ပဏီ IICOMBINED သည် ကမ္ဘာတစ်ဝန်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုကို SAP SuccessFactors အခြေပြု ပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြင့် ပေါင်းစည်းလိုက်ပြီး နိုင်ငံတကာ တိုးချဲ့မှုကို အားဖြည့်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ထိုစနစ်ဖြင့် တောင်ကိုရီးယား၊ ဥရောပနှင့် မြောက်အမေရိကရှိ လုပ်သားအချက်အလက်များကို တစ်စုတစ်စည်းတည်း စီမံနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
SAP Korea ၏ အဆိုအရ IICOMBINED သည် LG CNS နှင့် ပူးပေါင်းကာ နိုင်ငံအလိုက် ကွဲပြားနေသည့် HR လုပ်ငန်းစဉ်များကို cloud-based interface တစ်ခုတည်းဖြင့် အစားထိုးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ဤစနစ်၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းမှာ SAP SuccessFactors Employee Central ဖြစ်ပြီး ဒေသအလိုက် ဝန်ထမ်းဒေတာများကို ပေါင်းစည်းကာ HR မူဝါဒများနှင့် ရာထူးဖွဲ့စည်းပုံများကို စံသတ်မှတ်ပေးသည်။ SAP ၏ Business Technology Platform Integration Suite ဖြင့် လက်ရှိစနစ်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသဖြင့် HR ဒေတာများကို ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတစ်ခုလုံးအတွင်း ချောမွေ့စွာ စီးဆင်းစေနိုင်လာသည်။
စနစ်အသစ်ကြောင့် အမှုဆောင်အရာရှိများအနေဖြင့် လုပ်သားအင်အားဆိုင်ရာ ဒေတာများကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ စောင့်ကြည့်နိုင်ပြီး အစီရင်ခံစာများကိုလည်း ချက်ချင်း ထုတ်ယူနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီအသစ်များနှင့် ပြည်ပလက်အောက်ခံကုမ္ပဏီများကို လွယ်ကူစွာ ထပ်မံပေါင်းထည့်နိုင်သည့် ပျော့ပြောင်းမှုလည်း ပါဝင်သည်။ HR ဌာနများအတွက်လည်း လက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ရမှုများ လျော့နည်းသွားမည်ဖြစ်ပြီး စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ရက် ကြိုတင်သတိပေးချက်များ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဒေတာ အလိုအလျောက် ဖျက်ပစ်မှုများကဲ့သို့သော လုပ်ဆောင်ချက်များကြောင့် လိုက်နာရမည့် စည်းမျဉ်းများကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ထိန်းသိမ်းနိုင်ကာ ဥပဒေဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များကိုလည်း လျှော့ချနိုင်မည်ဟု ကုမ္ပဏီက ပြောသည်။
ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်လည်း self-service စနစ်မှတစ်ဆင့် ကိုယ်ပိုင် HR အချက်အလက်များကို ကြည့်ရှုစီမံနိုင်လာပြီး စာရွက်စာတမ်း ထုတ်ပေးခြင်းကဲ့သို့သော အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ငန်းများလည်း ရိုးရှင်းသွားသည်။ SAP Korea ၏ HR solutions အကြီးအကဲ Han Kwang-mo က SAP SuccessFactors ကို အသုံးပြုခြင်းသည် စနစ်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုသာမက IICOMBINED ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ တိုးချဲ့မှုအရှိန်နှင့်အညီ အရည်အချင်းရှိ လူ့စွမ်းအား စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်ကို အားကောင်းစေမည့် မဟာဗျူဟာဆိုင်ရာ လှည့်ကွက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ LG CNS အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် Kim Ji-young ကလည်း ပြည်ပလက်အောက်ခံကုမ္ပဏီများ တိုးချဲ့နိုင်မည့် ပျော့ပြောင်းသော architecture တစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် အာရုံစိုက်ခဲ့ကြောင်း ဆိုသည်။ IICOMBINED အရာရှိတစ်ဦးကတော့ အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် စံချိန်စံညွှန်းသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းစဉ်များ ရှိလာသဖြင့် ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံ မြှင့်တင်ရေးနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ တိုးချဲ့ရေး မဟာဗျူဟာကို ပိုမိုအာရုံစိုက်နိုင်ပြီဟု ပြောသည်။