တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများ အလုပ်ဈေးကွက်တွင် အထက်တန်းပြီးသူများထက် နောက်ကျနေကြောင်း ကိုရီးယားဒေတာဖော်ပြ
ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများ၏ အလုပ်အကိုင်အလားအလာသည် ရိုးရာအယူအဆနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်အခြေအနေသို့ ရောက်ရှိလာပြီး အသက် ၂၅ နှစ်မှ ၂၉ နှစ်အတွင်း ဘွဲ့ရများ၏ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမှာ အထက်တန်းပြီးသူများထက် မြင့်မားနေကြောင်း အစိုးရ၏ ဒေတာအသစ်က ဖော်ပြသည်။ ယင်းအပြောင်းအလဲသည် ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် စတင်ပေါ်ပေါက်ခဲ့ပြီး ဆက်တိုက် ၄ နှစ်ကြာ တည်ရှိနေခြင်းဖြစ်သည်။
ဒေတာနှင့် စာရင်းအင်းဝန်ကြီးဌာန၏ အချက်အလက်များအရ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ပထမသုံးလပတ်တွင် အသက် ၂၅ မှ ၂၉ နှစ်အကြား တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများ၏ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမှာ ၇.၇ ရာခိုင်နှုန်းရှိပြီး၊ အလားတူ အသက်အုပ်စုရှိ အထက်တန်းပြီးသူများ၏ ၇ ရာခိုင်နှုန်းထက် မြင့်မားနေသည်။ ၂၀၀၀ ခုနှစ်မှစတင် ကောက်ယူလာသည့် စာရင်းအင်းများအနက် ယင်းအခြေအနေမှာ အကြာဆုံး ဆက်တိုက်ဖြစ်ပေါ်နေသည့် ကာလလည်း ဖြစ်သည်။
ကျန်အသက်အုပ်စုများတွင်မူ တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများမှာ အလုပ်ရရှိနိုင်ခြေ ပိုမိုကောင်းမွန်နေဆဲဖြစ်ပြီး၊ ယင်းအခြေအနေသည် အသက် ၂၀ နှောင်းပိုင်းအုပ်စုတွင်သာ ထူးခြားစွာ ပေါ်ထွက်နေကြောင်း ကျွမ်းကျင်သူများက သုံးသပ်သည်။ ၎င်းတို့၏အဆိုအရ အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ခေါ်ယူခန့်အပ်မှု အလေ့အထများ ပြောင်းလဲလာခြင်းနှင့်အတူ ဉာဏ်ရည်တု (AI) ၏ တိုးတက်မှုကလည်း အလုပ်အကိုင်ပုံစံကို ပြန်လည်ပုံဖော်နေသည်။ တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ လူငယ်များ၏ အဓိကရည်မှန်းချက်အဖြစ် ကြာရှည်ခံခဲ့သည့် ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများသည် ယခုအခါ အစမ်းဝင်ရောက်သည့် ရုံးဝန်ထမ်းများထက် အတွေ့အကြုံရှိပြီး ချက်ချင်းလုပ်ငန်းဝင်နိုင်သည့် ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုဦးစားပေးလာကြောင်း ဆိုသည်။ ထို့အပြင် AI သည် ယခင်က အငယ်တန်းဝန်ထမ်းများ လုပ်ဆောင်ခဲ့ရသည့် ထပ်ခါထပ်ခါ ရုံးလုပ်ငန်းများကို တဖြည်းဖြည်း အစားထိုးလာနေသည်။
ဆိုးလ်အမျိုးသားတက္ကသိုလ် စီးပွားရေးဘာသာရပ် ပါမောက္ခ Hong Sok-chul က “အလုပ်ဈေးကွက်ဆိုတာ နောက်ဆုံးမှာ ဝယ်လိုအားနဲ့ ရောင်းလိုအားပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ကိုရီးယားမှာ တက္ကသိုလ်တက်ရောက်နှုန်းဟာ နှစ်ပေါင်းများစွာ အလွန်မြင့်မားနေခဲ့တာကြောင့် အဆင့်မြင့်ပညာတတ် လုပ်သားလွန်ကဲမှု ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် AI ပျံ့နှံ့လာတာနဲ့အမျှ အတွေ့အကြုံမရှိသေးတဲ့ ရုံးဝန်ထမ်းဘွဲ့ရတွေအပေါ် လိုအပ်ချက်က တဖြည်းဖြည်း ကျဆင်းလာနေပါတယ်” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီများ၏ အဆင့်လိုက် ခေါ်ယူမှုမှ အတွေ့အကြုံအခြေပြု ခေါ်ယူမှုသို့ ပြောင်းလဲလာခြင်းကြောင့် လူငယ်ဘွဲ့ရများအတွက် အလုပ်ရရှိရန် ပိုမိုခက်ခဲလာကြောင်းလည်း ၎င်းက ထပ်မံဆိုသည်။
တစ်ဖက်တွင်မူ တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရအများအပြားသည် ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများတွင် လစာကောင်းပြီး တည်ငြိမ်သည့် ရုံးအလုပ်များကိုသာ တစိုက်မတ်မတ် ရှာဖွေနေသဖြင့် ယှဉ်ပြိုင်မှု ပိုမိုပြင်းထန်လာကာ အလုပ်ရှာဖွေရေးကာလလည်း ပိုရှည်နေကြောင်း သိရသည်။
အလုပ်သမားလိုအပ်ချက် ဆက်လက်ရှိနေသည့် ကဏ္ဍများတွင်မူ အထက်တန်းပြီးသူများအတွက် ပိုမိုအခွင့်အလမ်းများနေပြီး ထုတ်လုပ်ရေး၊ နည်းပညာ၊ လက်မှုကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများကဲ့သို့ အလိုအလျောက်စနစ်ကြောင့် ထိခိုက်နိုင်ခြေ နည်းသည့် အလုပ်အကိုင်များ၌ လိုအပ်ချက်က ရောင်းအားထက် ပိုနေဆဲဖြစ်ကြောင်း Hong က ပြောသည်။
မကြာသေးမီက ဆီမီကွန်ဒတ်တာလုပ်ငန်း ကြီးထွားလာမှုနှင့်အတူ SK hynix ကဲ့သို့ ချစ်ပ်ထုတ်လုပ်သူများ၏ ထုတ်လုပ်ရေးဝန်ထမ်းများသည် ရာနှင့်ချီသန်းကျပ်တန် ဘောနပ်စ်များ ရရှိခဲ့ကြောင်း သတင်းများထွက်ပေါ်လာပြီးနောက် ဤအကြောင်းအရာအပေါ် အာရုံစိုက်မှု ပြန်လည်မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ ယခုနှစ်အတွင်း SK hynix သည် ထုတ်လုပ်ရေးအလုပ်အချို့အတွက် အထက်တန်းပြီးနှင့် အလုပ်သင်/နည်းပညာကောလိပ်ဘွဲ့ရများကိုသာ အရည်အချင်းပြည့်မီသူများအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့ပြီး အပြာရောင်ကော်လာ စက်မှုလုပ်သားအလုပ်များအပေါ် အမြင်ပြောင်းလဲလာမှုကို ထင်ဟပ်စေခဲ့သည်။
ပါမောက္ခ Hong က ဤဖြစ်စဉ်သည် ကိုရီးယား၏ ပညာရေးစနစ်နှင့် လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲနေသည့် စီးပွားရေးအခြေအနေကြား အခြေခံမကျမှုကို ပြသနေကြောင်း ထောက်ပြပြီး “ရည်ရွယ်ချက်က တက္ကသိုလ်တက်သူဦးရေကို ပိုများလာအောင် လုပ်တာတင် မဟုတ်သင့်ပါဘူး။ ပညာရေးမူဝါဒက စက်မှုလုပ်ငန်းနဲ့ နည်းပညာပြောင်းလဲမှုနဲ့အတူ တိုးတက်ပြောင်းလဲရမယ်၊ အလုပ်ဈေးကွက်လိုအပ်ချက်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေကို မွေးထုတ်ပေးနိုင်ရမယ်” ဟု ဆိုသည်။