ကိုရီးယားနိုင်ငံ အလုပ်သမားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဘုတ်အဖွဲ့က အသစ်ပြဋ္ဌာန်းထားသည့် အလုပ်သမားဥပဒေ အသက်ဝင်လာပြီးနောက် ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် အဓိကကန်ထရိုက်တာများ၏ “အလုပ်ရှင်အဆင့်အတန်း” ကို အသိအမှတ်ပြုလိုက်သည်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်သည် အလုပ်သမားများ၏ စုပေါင်းညှိနှိုင်းဆွေးနွေးခွင့်ကို ပိုမိုခိုင်မာစေမည့် အရေးကြီးသော ခြေလှမ်းတစ်ရပ်အဖြစ် မှတ်ယူရသည်။
ဧပြီ ၂ ရက် ကြာသပတေးနေ့တွင် ချွန်နမ်အမျိုးသား အလုပ်သမားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးကော်မရှင်က Korea Institute of Nuclear Safety၊ Korea Atomic Energy Research Institute၊ Korea Asset Management Corp. နှင့် Korea Research Institute of Standards and Science တို့ပါဝင်သည့် အမှုများကို စိစစ်ခဲ့သည်။ အဆိုပါအဖွဲ့အစည်း ၄ ခုသည် လုပ်ငန်းခွဲအလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏ ညှိနှိုင်းတောင်းဆိုစာများကို လက်ခံရရှိပြီးနောက် ၇ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားချက်ထပ်မံတင်ပြရမည့် အသစ်ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို မလိုက်နာခဲ့ကြောင်း သိရသည်။
“Yellow Envelope Act” ဟု ခေါ်သည့် ဥပဒေသစ်သည် ယခင်လတွင် စတင်အသက်ဝင်လာပြီး၊ အလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ငှားရမ်းထားခြင်းမရှိသော်လည်း လုပ်ငန်းအခြေအနေများကို လက်တွေ့ထိန်းချုပ်နေသည့် ကုမ္ပဏီကိုပါ “အလုပ်ရှင်” အဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်စေရန် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို တိုးချဲ့ထားသည်။
သို့ရာတွင် အဓိကကန်ထရိုက်တာများက သမဂ္ဂဘက်မှ ဆွေးနွေးလိုသည့် အကြောင်းအရာများနှင့် လုပ်ငန်းအခြေအနေများကို တိတိကျကျ မဖော်ပြထားသဖြင့် မိမိတို့အနေဖြင့် အမှုတစ်ခုချင်းစီအလိုက် အလုပ်ရှင်အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရမှု ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း တုံ့ပြန်ထားသည်။ သမဂ္ဂများကမူ ယင်းအမှုများကို အလုပ်သမားကော်မရှင်သို့ တင်ပြထားပြီး ယခုစိစစ်မှု ပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ညနေပိုင်းတွင် သက်ဆိုင်ရာနှစ်ဖက်သို့ အကြောင်းကြားမည်ဟု မျှော်လင့်ရသော်လည်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရ အချိန်ရွှေ့ဆိုင်းနိုင်ခြေရှိကြောင်းလည်း သိရသည်။
ဘုတ်အဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ အဓိကကန်ထရိုက်တာများသည် အဆိုပါ အကြောင်းကြားစာများကို အမြန်တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းသမားအခွင့်အရေးကို ချဲ့ထွင်သည့် ဥပဒေသစ်ကြောင့် ဖြစ်ပွားလာသည့် အငြင်းပွားမှုများကလည်း ဆက်လက်တိုးလာနိုင်ပြီး မတ် ၃၀ ရက်အထိ အလုပ်သမားညှိနှိုင်းရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် အမှု ၂၆၇ မှုကို အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ဘုတ်အဖွဲ့များထံ တင်သွင်းထားကြောင်း အတိုက်အခံ People Power Party မှ လွှတ်တော်အမတ် Cho Ji-yeon က ပြောသည်။